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如果说将传统以纯手工操作的背调定义为1.0的话，那么以SaaS模式背调产品则可定义为2.0。即使2.0已经在很大程度上提升背调的效率，但传统背调中心化的本质还是没有被改变。例如：A企业需要核实候选人在其过往供职过的B企业的入离职时间、职位、离职原因、是否禁止竞业等工作履历信息。第三方背调公司在收到需求以及获得候选人授权后还是得充当“中心”的角色去向B企业的HR进行信息核实，并在核实完毕后整理成背调报告交付至A企业。背调3.0的产品，要完成对整个背调流程进一步的改造甚至颠覆，即以区块链技术为核心的背景调查产品。
近日，杭州有才信息技术有限公司（以下简称“有才公司”）推出一款区块链应用产品“职信联盟”，致力于将区块链技术应用于雇员入职背景调查场景，构建一个去中心化的职业信用联盟链。
据了解， “职信联盟”应用的推出，致力于将前述中心化场景中提到大量的A企业、B企业构建至一个联盟链，在获得候选人授权的前提下，让企业相互间直接进行可靠、高效、安全的候选人履历信息核实。基于区块链的不可篡改、可追溯等特性，以及每家企业在背调操作中既是需求方又是供给方的实际业务场景，“职信联盟”链上的每家企业都会作为一个“数据盒子”，直接点对点完成已授权候选人的工作履历核实。为了保证链上企业提供的信息的真实性，“职信联盟”正在建立一套严谨的共识机制（将dBFT、Raft等共识算法应用于验证入链、投票退链等业务场景）、智能合约以及激励机制。同时，“职信联盟”将通过完善的候选人授权机制以及公私钥的非对称加密技术，来保障链上企业间点对点数据交易的不侵犯隐私和数据安全性。
此外，“职信联盟”上的企业未来也可以方便地把包含离职员工劳动合同主体、入离职时间、职位、离职原因等信息的离职证明放入各自的数据盒子，供该员工所授权的下家雇主进行更高效地核实和入职归档。
“职信联盟”在B端上的信任机制建立并聚集起大量的企业后，未来将推出面向C端求职者的服务。求职者可将自己的简历放入“职业联盟”链中寻求认证。即可以通过链上过往供职过的企业，对简历上对应的工作履历信息进行认证。认证后的简历,将可在未来的求职、银行贷款等场景中作为信用凭证。
目前，“职信联盟”的一期产品已经上线。“职信联盟”的运营主体杭州有才信息技术有限公司成立于2015年8月份，创始团队来自于阿里巴巴、华为、恒生电子、浙大网新等企业。此前，公司已获峰瑞资本、星河互联等机构的两轮融资。
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